搭平台优服务---迁安市真情关爱流动人口

“没想到我们外来流动人口在迁安还能享受到免费的健康医疗服务，真是感受到了像在家门口一样的温暖。”近日，首钢矿业公司辽宁籍职工司女士在接受该公司定期为职工进行的义诊检查时感慨地说。

今年以来，迁安市以搭建综合服务平台、提供优质服务为手段，以关心关爱流动人口为落脚点，建立了国家级流动人口计生协示范点——首钢矿业公司流动人口计生协，组织引导开展了一系列丰富多彩的宣传服务活动，做到了办公有场所、活动有阵地，宣传有设施、服务有措施，公司职工悄悄话儿有人聆听，遇到困难有人帮助，业余生活得以充实，健康素养逐步提高，流动人口在居住地有了家的归属感，流动人口卫生计生均等化服务工作更加扎实深入，协会的吸引力和凝聚力得到进一步增强，对企业和谐发展起到了积极作用，取得了良好的社会效果。

一、建强协会组织，夯实基础工作。

建协会。自今年4月正式被确定为国家级流动人口计生协示范点项目县以来，迁安市流动人口计生协项目创建工作领导小组高度重视，在充分调研基础上，结合企业实际印发了《迁安市创建国家级流动人口计生协示范点项目实施方案》，指导企业成立了流动人口计划生育协会，选举产生了协会会长、理事会和秘书长，形成了党委＋工会＋团委＋协会的组织模式。各基层厂矿也成立了相应的组织机构，网络一直延伸到班组。发展文化程度高、沟通能力强、热心为工友服务的流动人口会员人，组建了志愿者服务团队，为各项措施有效落实提供了强有力的组织保障。

强基础开展全矿区流动人口信息排查和需求调研，建立健全人员信息库，根据流动人口卫生计生需求，制定服务计划，并按“建会创优”标准对活动室设置、档案资料等进行统一规范，确保为流动人口提供精准的卫生计生服务。

二、创新服务理念，搭建活动平台。

打造“六大中心”。在建立协会办公室基础上迁安市卫计局、计生协、首钢矿业公司加大投入，创新服务理念，强化健康管理服务、心理慰藉、职工权益保障、文体活动、卫生计生宣教、卫生计生服务“六大中心”建设，优化了室内外环境，增强服务功能。健康管理服务中心。今年投入余万元，研发全天候服务、全程互动的“医疗健康综合管理平台”，大大提升了企业流动人口健康服务水平和工作效率。心理慰藉中心。矿业公司投资近40万元，建成面积平米的“心理慰藉中心”，设置放松训练、减压宣泄、沙盘体验、心理测试、心理咨询、阅读休闲等六个功能区，培训心理健康专业人员22人，帮助流动人口职工疏解心理压力，快乐工作。职工权益保障中心成立了由公司党委书记、工会副主席、法律顾问等组成的职工维权委员会，配置沙发、茶桌、饮水机等设施，使之成为流动人口职工维权、倾诉心里话的温馨港湾。文体活动中心计生协与公司工会、居民街道等部门积极协调，将公司体育馆、文化活动中心以及各单位文体活动场所共计65个点列为会员活动点，分布在南北两个矿区。卫生计生宣教中心为怀孕职工提供一对一优生优育咨询服务指导平台，帮助流动人口职工树立健康理念，提高健康素养，提升健康技能。卫计服务中心为流动人口职工提供一站式服务。

推进班组建家。从硬件、文化两方面扎实推进企业班组建立流动人口之家，不断完善工具箱、更衣箱、冰箱、电脑等必备基础设施；配备了计生政策、避孕药具、孕期早教等图书，使远离家乡的流动人口职工在单位也能感受家的便利和温馨，增近了他们的归属感和幸福感。

三、实施“四大工程”，彰显关怀关爱。

国策宣传工程。协会利用企业文体活动和卫生计生等各种纪念日，开展主题宣传服务活动，今年5.29会员活动日，开展了“人口流动.健康同行”大型宣传活动；通过健康专栏、讲座、网络、计生宣传折页等媒介，宣传卫生计生法律法规、基本公共卫生计生均等化政策以及生殖健康、妇幼保健、预防艾滋病等健康知识，免费发放避孕药具和卫生计生宣传品，引导他们有计划地安排生育，及时掌握健康知识，促进家庭幸福和谐；组织企业基层单位流动人口与社区开展健康与计生知识技能竞赛；在员工结婚、怀孕、生育时，计生协会送去祝福，送上不同阶段的健康知识。截止目前共举办卫生计生法律法规、健康知识培训6次，培训基层协会会员和志愿者余人次，流动人口0余人次；开展流动人口普及型宣传活动5次，参加人员近人次。

健康促进工程。今年3月31日,唐山市流动人口健康促进与教育“动车组”活动启动现场会在矿业公司举行，为实现流动人口基本公共卫生计生服务均等化开了好局。公司确定每年为流动人口职工进行免费体检，今年将体检标准提高到每人元，目前已完成健康体检0人次，在职流动人口职工建档率%。深化检后服务，做好检后数据分析，通过健康知识讲座、专科医生咨询、解读体检结果等方式，有针对性地开展健康教育，提升人群健康素养水平，引导自我健康管理。今年，心理慰藉中心建成后，对0多人进行了心理测量调查，为余人提供心理减压服务。以创建“健康食堂”、“无烟单位”为抓手，营造健康环境，倡导健康生活。以矿山文化节为载体，组织开展乒乓球、羽毛球、健身、歌咏比赛等群众性文体活动，既丰富了流动人口职工精神生活，又强健了体魄。截止目前，已有近2万人次参加了各类健身活动。

家庭发展工程。关爱女工。依托卫计宣教中心，聘请专业医生开展女性健康专题宣讲活动，播放预防出生缺陷等宣教片，定期对女工进行互动式孕期保健、健康养生知识传播，目前已完成0余人次。关爱儿童。公司计生协聘请妇幼专家，为流动人口职工家庭儿童提供生长发育监测、喂养与营养指导、免疫接种等内容的保健服务。关爱学生。与学校配合，以爱国卫生月等活动为载体，开展“健康小卫士”、给父母一份“健康信”、急救演练等系列活动。定期开展传染病防控、青春期健康教育等健康知识讲座，为学生健康成长传递正能量。关爱家庭。今年9月与子弟学校协作，组织开展了以“幸福矿山人、快乐你我他”为主题的流动人口家庭趣味运动会，评选出了“最美之家”、“快乐之家”、“和谐之家”36个家庭，大大促进了亲子关系及家庭的和谐幸福；计生协还开展了“亲情关爱.春雨计划”行动，对流动人口计生困难家庭进行帮扶救助。春节、“五一”、端午、暑期对矿区流动人口计划生育困难家庭进行了走访慰问，今年5.29，迁安、首钢计生协领导一行带着米面粽等慰问品上门慰问计生困难家庭共11户。

维权保障工程。权益保障中心与公司工会对不同岗位流动人口职工代表人进行调研，对他们提出的健康体检、劳动保护、工作就餐、班组环境、计生服务等方面问题都给予了妥善解决；针对计生新政出台后流动人口新需求，优化了工作流程，实现了流动人口办事“零障碍”；积极向流动人口宣传卫生计生维权方式方法，不断拓展维权内容，今年矿山街委计生协在水厂组织开展了送法律进社区活动，不仅对卫生计生重要法律做了宣讲，还协调政工科司法员就民间借贷、反家庭暴力、交通事故等热点法律问题进行专题讲解，对社区居民提出的26个具体法律问题提供咨询服务，大大提高了依法维权能力。